張鋒，有著1.83米 的大個子，戴著一副半黑框眼鏡，走起路來風風火火，做事穩扎穩打，在培訓工作上的專業程度  令人敬佩。當有人向他請教時，無論是新員工培訓還是技術人才培養，任何關于“人才培養”的問題，他都能迎刃而解。因此，我們親切地稱他為“鋒哥”。

6年前，張鋒剛過而立之年，他辭去康師傅生產制造主管的工作來到今世緣，從事人力資源工作。從生產車間改行到人力行政，一切都要從零開始。但鋒哥個性倔強、心志堅定：“專業不對口就干不好？我不僅要干，還要做到最好！”然而，從零開始絕非易事。人力資源體系錯綜復雜，想要融會貫通，必須付出巨大的努力。白天，鋒哥在崗位上兢兢業業，邊看、邊學、邊做，遇到專業問題虛心請教領導和同事；晚上，他則通過查閱檔案資料、閱讀專業書籍、學習網課來充實自己，經常學習到深夜。隨著時間的推移，張鋒憑借人力資源專業知識的積累和培訓技能的提升，從門外漢成長為業務骨干，并成功考取了中級人力資源管理師。

事物的發展往往充滿曲折，張鋒也曾遇到挫折。最初，張鋒在部門負責績效管理工作。沒過幾個月，因人才培養崗位員工離職，部門安排張鋒肩負兩職。剛接手人才培養工作，就接到了上級交代的任務——組織公司第二期職業技能認定工作。今世緣作為淮安市首家技術人才職業技能認定示范點，在人社局指導下已完成第一期職業技能認定工作。然而，舉辦第一期時，張鋒并未參與，再加上負責第一期的工作人員離職，可供了解的人和資料少之又少。同時，人社系統上線有新要求：職業技能認定工作系統化，所有資料都要上傳人社平臺。面對如此處境，張鋒面臨著巨大的壓力。他深知，只有迅速掌握職業技能認定組織流程和工作細節，才能確保任務的順利完成。

在接下來的一個月里，張鋒像往常一樣展現出了他的決心、初心和行動力。他頻繁穿梭于公司各部門和人社局之間，步伐愈發快速，甚至不時小跑起來。面對認定流程的問題，他詳細詢問已離職人員并與人社局一一核實；面對組織認定工作的問題，一方面，他積極參加省市人社系統組織的督導培訓并學習先進工具和方法，另一方面，開展人社局安排的職業技校外部督導工作，與所學職業技能認定知識一一對照，查漏補缺，完善流程。面對員工認定不積極的問題，他耐心宣講政策、待遇和福利以調動技工人才的積極性。最終，在他的帶動和各部門的配合下，成功組織白酒釀造工和品酒師的職業技能認定以及特技技師的評審工作。前后共組織四場，共有262名員工報名參加職業等級認定，其中160人成功取得相應職業技能等級證書。

張鋒的故事不僅是一段職業生涯的蛻變，更是對于追求卓越、勇于擔當的最好詮釋。在傳承紅色基因、釀造美好未來的今天，張鋒所體現出的不畏艱難、勇于挑戰的精神，正是我們所需要的。通過不斷學習和適應新的角色，張鋒不僅實現了個人的成長和轉型，還為團隊和組織帶來了巨大的價值。他的經歷激勵著我們每一個人，無論面對多大的挑戰和困難，只要有堅定的信念和不懈的努力，我們就能夠取得成功。

（人才發展院 李安媛）